每天500字：管好自己才能管好团队

June 12 2017 08：31 广州

俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。这句话把职场的规则总结的很到位。作为上级的行为准则其实就是下属的做事风格，很多时候，在职场上，一群人的战斗力如何，真不取决于大家的能力如何，看的是领导的能力。

很多新人刚入职场，通常都会一下子变的如释重负。辛苦了这些年，终于扬眉吐气了，也有几个人可以使唤一下。于是对自己放松要求，等别人来做好工作来汇报，结果没有多久，就发现根本不适合做领导岗位，黯然离开。

其实做人也好，做官也好，最重要的事情就是对自己提高要求。说的直白一些就是要自律。不论大小团队，方向节奏都在领导的一念之间，管好自己，对自己提出比较高的要求，身先士卒是管理学比较重要的一环。很多人会跳出来说，其实关系学啊，厚黑啊，平衡啊这些也很重要。的确，这些技巧也是要紧的，但说到底，如果你给自己订的标准过低，不自律，你的团队也不可能达到一个高的标准。

从各个方面来说，领导对标准的制定都有决定性的作用，你马虎，就不可能要求下属仔细，你怠工，就不能让下属勤奋。你的能力差，你就会不喜欢那些比你还厉害的下属。所以说，一旦成为了领导，你需要琢磨的是怎么让自己成为团队中的发动机，怎么弥补自己的不足，让自个是团队里面最强的那个点。

看看现在职场中的例子，很多成功人士，或许他们在做事做人方面有很多的不足，但在敬业努力这个方面，成功人士对自己的要求通常极高，甚至严苛。这些人想精密的机床一样，一丝不苟的要求自己的运转，用这些规矩刺激着下属，让整个公司走的秩序井然，步调一致。

自己在职场也有十多年，走上领导岗位其实也近十年，反思这段时间，大部分的问题都处在态度上，智商够，能力够，就是有时候做事不够拼。不够自律是我在工作上最大的问题，经常琢磨着这些事人下面人干就可以了。

这次工作有调整，需要面对的工作很繁杂，几乎也没有帮手，初期的局面都由我自己打开，我希望能主动一些，可以把事情做的更到位。

June 12 2017 08：44 广州

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