每天500字：谈谈后面工作中要注意的地方
June 02 2017 09：22 广州
昨天，新的部门成立终于发文了，我职位调动的事情目前看起来也基本问题不大，现在就等人力资源的相关同事和我谈话，办理组织调动的程序了。我从2015年底脱离事业部的领导岗位到今天，差不多有两年多的时间。这次的职场翻车，几乎让我的职业生涯出现大的问题。因此，在去新部门报道之前，我认为有必要好好检讨一下在前几年市场岗位上的得失。
要对领导抱有敬畏
部门领导是打工者的衣食父母，不管领导是什么样的水平、背景，如果你打算在这个部分好好干下去，首先就要对领导抱有敬畏。举个例子来说，我两年前在市场的岗位上，这个方面就做的很不好。我在对待D的问题上，一直缺乏敬畏，我一直认为此人比较年轻，情商比较低，只懂得研发，对市场工作缺乏了解。在工作上就是外行指挥内行。可以说，我一进部门就犯了先入为主的坏毛病。所以在后期的工作中，我其实在对待上级时，一直有应付的态度，缺乏尊重。私下里和关系比较好的同事闲聊时，口舌之间也很轻慢。我不清楚这些私下的交流有多少会传到D的耳中，但“祸从口出，隔墙有耳“的确是有道理的古训。
在一些正式的商务场合要注意礼仪
我这里是说的是手机。再强调一遍。我经常会被手机所吸引，在正式的会议或者会谈中，我多次有这个方面的劣迹。在开会的时候开小差看手机，和领导谈话的时候看手机，甚至有一些和下属开会的时候，因为内容和自己不相关，看手机。可以说，在正式的商务场合，开小差看手机是非常严重的行为，会在同事和领导面前留下非常不好的印象，会让大家认为你是一个不可靠的人。做人做事，很重要的一件事是品行要端正。
不要贪小便宜吃大亏
在经济问题上，一定要注意洁身自好。我其实并没有这个方面的习惯，我一般不喜欢和别人有什么经济上的纠纷，但是有的时候，在一些细节方面，让对方为自己花费。总之，不要随便去接受不熟悉人的赠与，这种赠与无外乎两种情况，一种呢是别人对你有需求，一种呢是别人想巴结你，想利用金钱拉近和你的距离。钱的问题，可小可大，稍不留心就会没吃到羊肉还惹了一身膻。
多请示多汇报
这一条其实应该向前放一点。我做工作喜欢自己控制风险，在方法和手段上通常会忘记向领导汇报。虽然自认在工作能力比较好，很多领导也认可。但是因为缺乏汇报，领导对很多细节不清楚，再加上，少了汇报，也就少了和领导拉近距离的机会，所以，做事可以，始终无法和领导同步调，同进退。领导也只是把你当做一个有能力的下属，而不是左膀右臂。这就失去了很多升迁的机会。
敬业敬岗
这条其实远比想的重要，在工作中，首先要对很多事情要有主动意识，为公司服务，拿工资，就是要为公司解决困难，这一条要是做不到话，为什么要出来打工？很多人觉得资本家是剥削，其实大可不必。想在企业做大做好，本来就需要自己的付出，这样企业才能给更多的回报。
培植力量
这条逐渐变的重要了，一个人的力量有限，很多时候，你无法控制在职场中有什么风险。因此，在工作中要培植自己的一些亲信下属，要输送利益给这些主动示好的人，要让他们明白跟着你，是有好处拿的。这样做最大的好处是，很容易从其他渠道获取到一些信息。
控制情绪
在职场上要把自己的情绪控制到最佳，要喜怒不形于色，要沉得住气。伤人的话不要出口，凡事留一份容人的底线，不能得理不让人。新的部门不同于研发部门，人与人之间的关系可能会非常的复杂。这个时候更需要我谨言慎行，步步留心，别因为自己的一时口舌之快把自己放于不利的境地。话出口前一定要留三分，尤其是在情绪激动的时候。
June 01 2017 08：44 广州
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